深圳市拓賓科技有限公司 奉行"人才制勝"的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。推行基于能力和關(guān)鍵績效的人才管理機制，建立完善的職位管理體系、能力素質(zhì)模型、績效管理體系、薪酬體系、培訓(xùn)體系，使優(yōu)秀的員工能得到快速發(fā)展并獲得相應(yīng)的回報。

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用人機制

1. 用人環(huán)境：公平、良性的競爭環(huán)境
拓賓公司強調(diào)企業(yè)內(nèi)部公平公正的工作環(huán)境。公司鼓勵內(nèi)部良性競爭，為每一位員工提供公平的機會，每位員工都可以憑借自己的能力和績效在公司獲得公平的晉升機會、薪資福利待遇、股權(quán)激勵等。

2. 留人理念：事業(yè)留人、情感留人、待遇留人
事業(yè)留人是基礎(chǔ)，情感留人是紐帶，待遇留人是條件。拓賓公司致力于成為具備全球競爭力的優(yōu)秀安防企業(yè)，宏偉的事業(yè)為員工搭建了廣闊的職業(yè)舞臺，為優(yōu)秀人才提供更多實現(xiàn)自身價值升華的機會；同時，公司更加注重員工間的親情和團隊合力，積極營造良好的職場氛圍，使每位員工感受到和諧、人性化的關(guān)懷；公司建立了一套行之有效、富有激勵性的經(jīng)營機制，使優(yōu)秀的員工能獲得優(yōu)厚回報。

3. 人才選拔：能者進、平者讓、庸者退
公司積極營造良性的競爭環(huán)境，通過"能者進，平者讓，庸者退"的動態(tài)用人機制選拔人才，以促進內(nèi)部各類人員的合理流動，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，從而達到人職相宜，相得益彰的效果，最終達到"人盡其才，德才兼?zhèn)洌瑑?yōu)勝劣汰"的目標，形成一支具有強烈創(chuàng)新精神、朝氣蓬勃、勇于開拓的高素質(zhì)人才隊伍。

公司上班時間為：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00；一天8小時，每周單休。